人才培养：
储备不足是制约因素
医院信息化建设对于推动新医改进程至关重要。然而，有关专家却表示，我国医院信息化依然落后于其他领域，应分步推进，加大投入，尤其是要大力培养专业人才，这是未来加快推进医院信息化建设的关键。
“虽然目前各家医院都开始重视信息化建设，但相比其他领域，我国医院领域的信息化应用是比较落后的。”中国医院协会信息管理专业委员会副主任委员沈韬认为，这种落后在人才方面表现尤为突出。随着新医改的逐步推进，医院信息化建设对专业人才的需求呈爆炸式增长，但市场供应远远不足。
据美国HIMSS的最新统计，接近50%的医院其信息化部门人员规模超过50人，更有近五分之一的医院，其信息化部门人员超过100人，然而国内的大多数医院信息中心的人员配备都很难达到这样的规模。
“人才储备不足是卫生信息化发展的重要制约因素。”沈韬指出，医院信息化人才不足除了和市场上对这方面人才的竞争比较激烈有关以外，主要是现行人才培养体制存在缺陷。长期以来，医院一直重视科研和图书情报等方面人才的培养，而对信息化人才不够重视。另外，待遇低，投入大、培养周期长等因素也限制了这方面人才的培养。“医院要想在信息化建设中迎头赶上，必须改革观念、创新体制，吸引更多的专业人才。”沈韬再三强调。
“组织机构建设滞后，专业技术人员匮乏，专业技术机构建设存在职能定位不清、资金缺乏保障、人才吸引力不足等问题。卫生信息化专业队伍从数量和质量上尚不能满足卫生信息化建设的需要，缺乏既懂卫生业务又懂信息技术的复合型人才。”《规划》已开始正视这一现实问题。
信息共享：
北京三甲医院已结联盟
卫生部统计信息中心主任孟群介绍，在国家层面，卫生部根据国家发改委的要求，在充分借鉴国内外经验的基础上，研究提出了“十二五”期间卫生信息化建设“35212”的总体框架。
北京市在其卫生信息化“十二五”规划中也提出了“一二三工程”，主要内容可以概括为“一个网络、两级平台、三个基础数据库”。
“尽管目前北京各家三级医院信息化建设都达到了一定水平，从整体来看已处于全国较高水平。但是，因北京三甲医院分属卫生部、北京市、医学院校以及部队等系统，导致各家医院对信息化的重视程度不同，开发程度也不一样。”北京市公共卫生信息中心主任张文忠表示，要想实现各家三甲医院的信息完全共享，也就是患者在这家医院的看病资料，可在另一家医院调阅，还需一定时间和较大的投入。
据悉，北京市早在2006年就印发了《北京市三级医院检验结果相互通用暂行规定》，当时有50家三甲医院实现了检验结果互认。截至目前，北京实现检验结果互认的三级和二级医院达到了100家左右。
“不过，这种相互确认仅限于纸质检查报告和影像资料的现场互认，只有部分三甲医院实现了检查结果的纸质传输，影像资料由于占用信道空间较大，目前还不能实现网络传输。” 张文忠表示，下一步将重点推动医院间信息的网络传输，让广大患者看病就医更加方便。
张文忠还透露，目前部分北京三甲医院已和周围二级医院以及社区卫生服务中心建立了大联盟。从2012年起，北京市二三级医院开始试点信息化就诊，电子病历可在社区医院和二三级医院间通用。同时，远郊区域医疗中心将与大医院实行远程会诊。这是北京医院信息化建设的一个重要进步。
