在不久的将来，求职人员只要在‘就业一点通’终端触摸屏上，输入求职信息，就能获得相应的岗位介绍，可以选择现场打印信息，也可以选择将信息发送到手机里，整个求职过程简单方便快捷。”昨天(3月8日)，县就业与失业保险管理服务中心有关负责人向记者描绘了未来几年宁海就业服务体系的发展前景。
据悉，为了响应“智慧城市”建设，宁海县就业与失业保险管理服务中心在原先就业网的基础上，通过新一代的信息技术，开发就业服务软件，积极打造 “智慧就业”大平台，建设集互联网、触摸终端屏、户外电子屏、数字电视以及现场招聘会五位一体的永不落幕的电子人才市场，形成“一公里就业服务圈”，实现求职者“在家里、在社区、在市场”都可以自主求职就业。
县就业与失业保险管理服务中心负责人介绍，与传统就业形式相比，智慧就业具有五大特点。
一是信息智慧化，传统的就业信息、数据发布比较单一，而在智慧就业平台上，信息将是多维的。举个例子，在目前的网络体系里，求职者与企业都是单向的，不能及时取得联系。在智慧就业平台里，求职者在查询打印就业信息时，企业也能够在第一时间获取求职者信息，双方先行互动，减少了应聘环节，提高了成功率。
二是网络智慧化，就是将现有的就业服务点用信息技术武装起来，将每一个村级劳动保障服务站作为网络节点，通过互联网和业务专网编织成覆盖全县各角落的信息网络，它们既是“信息搜集源头”，也是“公共服务前站”，能够在第一时间将就业信息发布到全县各地，让求职者了解市场信息。
三是市场智慧化，原先的一周一次的现场招聘会将演变为全天候24小时全方位“电子人才市场”，提供求职者息息相关的信息，求职者可以随时获取市场信息，进行求职活动。四是求职智慧化：现场招聘单一市场演变成“电子人才市场”后，实现先行、自助、互动、和谐就业。求职者可在互联网上、在车站终端先行互动后，自助打印求职介绍信;也可经过手机短信方式体现，企业、求职者以手机短信确认求职介绍信。形象地说，智慧就业平台终端上找工作实现求职自助服务，跟银行ATM终端取钱一样方便。管理智慧化：主要针对的是提高就业管理人员工作效率。中心通过网络识别终端设备是否正常运行，对网络节点、网络终端电子设备进行动态监测，同时对应各管理人员动态管理，短信平台建设、办公掌上化建设使得管理智慧化，根据设备使用率、管理人员对应操作、终端设备访问量等数据，通过管理智慧化，完成智慧就业平台各节点有效使用率，实现网络布局自我优化，协理员绩效考核自我评估，提高就业服务水平。
目前，县就业与失业保险管理服务中心实行“两步走”开发建设智慧就业大平台。一是网站建设、短线平台建设以及软件开发，目前正准备进行招投标工作。二是硬件设施建设，在现有人力资源市场、辖区各街道社区设置触摸屏、电子屏基础上，把“就业一点通”服务终端触摸屏覆盖逐步扩大至车站、工业区、商业区域等人流密集的公共场所，在重点工业区域、人流密集场所投入户外大型电子屏等。“我们力争在‘十二五’期间完成建设任务，让全县人民享受到智慧就业服务。”县就业与失业保险管理服务中心负责人说。
